仕事、楽しめていますか？

今日は思いがけない
お仕事の話をいただきました。

まだ決定ではないのですが
その内容が、私が目指していたものズバリで
しかもボリュームは3倍くらい！
　

夫に「ケーキが食べたいな♪」とおねだりしていたら、
コンビニのケーキではなく、
遠くの私のお気に入りのケーキ屋さんの
ケーキを買ってきてくれたぐらいのスペシャルさ！

こんなお仕事、できたらいいな、
と具体的に思い描いたものが、
一気に実現しそうです。

勝手に、もう実現すると
イメージしときます。

だから、いつ実現しても
大丈夫よ。
　

どーんと、来い～！

仕事、楽しめてますか？

実のところ、
ありがたいお話をいただいた半面、
責任も大きく
プレッシャーを感じないわけではありません。

それでも、それ以上に
「人を育てる」現場に
立たせていただける（かもしれない）ことが
嬉しくて、嬉しくて。

私にとって、
コーチングも
チームビルディングも
その他、関わっていることの多くが
その「ミッション（使命）」に繋がっているから。

組織が成長していくために
目的に向けて
効果的に行動するには

組織の「目的」そのものが
「ミッション（使命）」に
根ざしている必要があります。

自分の仕事が
意義あるもの、と思えたら
行動は勝手に加速します。

ひとりひとりの働く目的は違います。

だからこそ、
「この組織ではたらく意義がある」と
ひとりひとりが思えるミッションやビジョンが
組織には必要なのです。

そんな、成果が上がる組織のつくり方の
お話もお伝えします。

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中小企業の働き方改革実践セミナー

ご参加、お待ちしています！