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「心理的安全性ゲーム」の体験会を実施しました

人が辞めていく会社を、人が集まる会社に。
仕事に誇りを持ち、社員がイキイキ働く会社をつくる
黒田晴美です。

昨日は、身近な方にお集まりいただき
「心理的安全性ゲーム」の体験会を開催しました。  

 

■心理的安全性とは?

心理的安全性とは、
サイコロジカル・セーフティ(psychological safety)という英語を
和訳したビジネスと強い関連性を持つ心理学用語です。

 
グーグル社の大規模労働改革プロジェクト、
プロジェクトアリストテレス(Project Aristotle)で

『 心理的安全性は成功するチームの構築に最も重要なものである 』

と発表されたことにより、大きな注目を集めました。

チームを成功へと導く5つの鍵の1つとして
心理的安全性の名前があげられていますが、
グーグル社はこの記事の中で

『(成功するチームに含まれる単なる1要素ではなく)
心理的安全性はその他の4つの力を支える土台であり、
チームの成功に最も重要な要素』

であると綴っています。

【出典】re:Work – The five keys to a successful Google team

戦略的に生産性の高いチームを作り上げるためには、
心理的安全性の高い環境を意識的に構築し、
維持するよう心掛ける必要があるということなのですが、

実際、心理的安全性がないとどうなる?
心理的安全性があるとどうなる?
をゲームを通して体験できるのが、
「心理的安全性ゲーム」。
 

チームの中で、なにか事件が起きたとき、
誰がどういう反応をするかでチームの底力が試されます。 

 

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ゲームを通して、何が起こるか?!

あなたも体験してみませんか?

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